優秀設計師成稀缺資源

設計師提前拿到客戶圖作出初步設計，在營銷人員將客戶帶到公司后，再由設計師根據初步設計，為客戶介紹設計內容、設計特點、推薦裝修風格，以“打動”客戶下單。當下，這已經是家居建材市場許多家裝公司的銷售模式。兩個崗位搭配，發揮營銷人員的資源優勢和設計師的專業優勢，往往能較快促使訂單成交。“優秀設計師是家裝企業的靈魂人物。”某裝飾公司一位招聘人員介紹，“設計師打造的作品，如果被客戶認可、傳播，往往能以老帶新，帶來新的訂單，打造品牌設計師是我們的發展方向。”

據裝一網了解，不少家裝企業都給設計師開出了4500元以上的月薪，有的企業甚至開出近萬元以上的月薪。但招聘優秀設計卻不太容易，一家長期招聘優秀設計師的大型裝飾公司負責人介紹，優秀設計師除了具有很好專業水平，還得有豐富經驗，要善于和客戶溝通，優秀的設計師已成稀缺資源。

建材設計師越來越受重視

不止是家裝企業需要設計師，在市場越來越細分的今天，個性定制的產品越來越多，不少建材企業也“標配”了設計師。“家裝設計師一般只設計整體的空間布局、水電走向、家裝風格。”一家整體門窗負責招聘人員介紹，在市民自己挑選某些建材、尤其是需要定制的時候，就需要有設計師了，“就拿門窗來說，每個家庭的門窗都不一樣，門窗尺寸，門窗整體風格等等，這些都要由設計師考慮后，畫出圖紙，工人再按圖紙制作。”

業內人士在招聘現場看到，有專門做門窗的建材企業，也打出招聘設計師的信息。而且，建材設計師的待遇也不錯，多家建材企業開出3500元至5000元的月薪，相較家裝設計師，要求要低，會使用一些制圖軟件，懂一些家裝知識，就容易入職。不過，建材設計師多數也肩負有銷售任務，每月得達成一定量銷售。

隨著“全屋定制”、“泛家居”、“整木定制”等概念在家居建材行業的興起，設計越來越受到企業的重視。如今，伴隨著房地產市場的發展，各種戶型、裝修風格的居室也層出不窮，如何提升企業的設計力量以滿足消費者多元化與個性化需求，也逐漸成為檢驗定制家居企業實力的一個重要指標。