2017年12月1日，由獵聘網(wǎng)主辦的2017第三屆“非凡雇主”全國巡演杭州站隆重開幕。在本次頒獎典禮上，圣都裝飾依托15年創(chuàng)新堅守，于全省數(shù)萬企業(yè)中脫穎而出，成功斬獲“創(chuàng)新非凡雇主”大獎。
▲圣都裝飾董事長受邀前往頒獎典禮
據(jù)悉，獵聘主辦的“非凡雇主”活動開始于2015年，在人力資源界有著廣泛的影響力，至今已是第三屆。“非凡雇主”顛覆了傳統(tǒng)的雇主評選模式，以“Work Different(因不同，而非凡)”為核心甄選原則，強調(diào)企業(yè)在不斷革新、自我升級方面的與眾不同之處。其中，“創(chuàng)新非凡雇主”作為其核心獎項，意在褒獎依托創(chuàng)新成就非凡的雇主。
▲圣都裝飾榮獲創(chuàng)新非凡雇主
▲圣都裝飾榮獲創(chuàng)新非凡雇主獎項
圣都在發(fā)展中一直堅信：人才，是所有非凡事業(yè)實現(xiàn)的基礎(chǔ)。在人才培養(yǎng)戰(zhàn)略上，圣都創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，常年與浙江地區(qū)知名院校建立戰(zhàn)略合作，為企業(yè)的發(fā)展、市場的拓展、品牌的孵化提供龐大的人才儲備和技術(shù)創(chuàng)新保障。目前已簽約的有浙江工業(yè)大學、中國計量大學、浙江樹人大學、浙江同濟科技職業(yè)學院等一批知名院校。
▲圣都裝飾創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)立“圣都班”
在人才的選拔與管理上，圣都裝飾董事長顏偉陽如是說：“我一直把我們圣都定位為學習型企業(yè)，員工要學習，老板也要學習，這樣才能不斷成長進步。在人才管理上圣都堅持：第一、把合適的人放在合適的崗位，進行合理分工；第二、給予員工充分的發(fā)揮空間，并尊重員工的專業(yè)話語權(quán)；第三、要具有完善的管理體系。目前我們圣都有一個ERP考核系統(tǒng)，所有員工的工作狀況在OA管理系統(tǒng)中都會很清楚地呈現(xiàn)。這樣一個智能化的體系管理起來方便且高效”。
圣都非常注重優(yōu)秀員工的培養(yǎng)，每年派大量優(yōu)秀員工到海外學習，這已成為圣都優(yōu)秀企業(yè)文化的一部分。目前已去過歐美等數(shù)個國家和地區(qū)。同時，他們也成為了圣都優(yōu)秀的管理者和企業(yè)骨干。
▲2017圣都裝飾海外游學考察學習之旅！
而此次榮獲“創(chuàng)新非凡雇主”大獎也不僅彰顯了圣都裝飾在人力資源管理上所取得的成就，也是對圣都裝飾15年堅守創(chuàng)新的鼓勵與鞭策！
對于圣都裝飾而言，所謂“創(chuàng)新”，就是未來，有創(chuàng)新才能給予行業(yè)和消費者更好的未來。多年來，圣都一直以創(chuàng)新態(tài)度不斷努力，滿足消費者日新月異的家裝需求，從項目標準化管理到全案精裝、打造8090爆款、圣都拎包裝、邀請國際大師合作開啟德系精裝，每一步都走在行業(yè)前列。
未來，圣都將成為一個有寬度、有深度的國際化家居企業(yè)，產(chǎn)品及供應(yīng)鏈實現(xiàn)全球生產(chǎn)、全球采購、全球供應(yīng)鏈整合，讓每一個圣都人，都成為受人尊重的人；讓圣都成為一家受人尊重的公司；讓家居裝飾行業(yè)成為受人尊重的行業(yè)；讓圣都成為中國偉大的企業(yè)之一!
